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AI時代,安防人工智能人才的發展現狀

時間:2017-10-26 15:33:00   來源:中國安防雜志魏英敏   添加人:admin

  近期,在北京航空航天大學人工智能人才培養高端論壇上,百度公司副總裁王海峰講了有關人工智能技術的一個應用時,現場觀眾發出一陣驚嘆。這一應用是由機器人創作的一首七言絕句:“春天麗日照晴川,十里桃花映滿山。燕子呢喃尋舊夢,清風拂面柳如煙。”其實,除了機器人寫詩,如今基于人工智能技術的發明越來越多。因此,不少科學家預言,在不久的將來,人工智能領域的人才需求將呈現出爆發式增長。安防產業作為AI技術應用較早、應用水平較高的行業,對于人才的需求也很迫切。

  安防行業人工智能人才現狀

  安防行業由于技術發展快、產業門類多、滲透能力強,市場競爭激烈,人才資源顯得尤為重要。尤其是近十年來,行業正處于大發展時期,新需求、新技術、新模式層出不窮,新階段企業發展對人才的需求凸顯,人才問題成為了很多企業重要的管理命題。安防行業是一個研發、生產、銷售結合很緊密的一個行業,行業對于銷售、專業研發人員以及技術型人員這三方面的人才需求都很大。其中銷售人才的積累相對要好一寫,而研發和生產技術方面的人才就少很多,尤其是軟件開發類人才競爭比較激烈。這幾年,安防企業大多都在紛紛轉型解決方案提供商,安防行業內的軟件開發人才需求不斷增加,這類人才以往大多分布在純軟件類企業或互聯網行業中,在各種招聘渠道中,優秀的軟件開發人才都成為企業爭奪的焦點之一。此外,核心崗位人才以及復合型人才更稀缺,不少企業都非常渴望這類優秀的人才隊伍。

  從這些年的發展來看,安防行業面臨的人才問題表現有,一方面,企業間的人才流動嚴重。這種流動以銷售和研發人員尤為明顯,這種不穩固的因素逐漸造就了“鐵打的營盤流水的兵”的現象發生。另一方面,安防技術發展快速,市場瞬息萬變,對于人才的需求比較大,但存在一定的缺口,尤其是近來物聯網、云計算、大數據、人工智能等新興技術的快速興起,對于算法工程師、高素質、高職稱人才的需求在持續增長。

  人工智能在這一兩年進入了新的發展階段,隨著深度學習在人工神經網絡優化方面獲得突破,大大推動了計算機智能的實際應用效果,特別在視頻智能分析方面取得了突出進展。人工智能技術在安防產業的應用主要集中在以下三個方面:基礎層面:硬件存儲與數據計算,包括:GPU芯片、云計算平臺、傳感器等;技術層面:感知和認知的智能算法,包括:自然語言處理、語音識別和圖像識別等;應用層面:硬件產品和軟件服務,包括:無人機、機器人、智能安防等。在這三個層面上,不同層次的人才都是安防產業拓展人工智能領域的關鍵。

  目前安防行業發展人工智能的企業大致主要有幾類:一是以海康、大華、宇視、東方網力等行業大廠商為主,這類行業巨頭在安防行業具有非常豐富的行業經驗,具有發展安防行業人工智能的天然優勢。和所有進軍人工智能的企業一樣,他們對于人工智能人才的需求也比較大。這類企業在人才的吸納上各有優勢與做法。比如東方網力,在2014年上市后不久,其選擇了人工智能領域的標的企業進行投資,并與世界的人工智能領域的專家、基金合作為人工智能業務的發展儲備了優秀的人才。大華對人工智能算法的研究也早已布局,大華在 2010—2011 年左右開始人臉檢測和識別技術研究,從時間維度上來看,遠早于行業里絕大部分人臉識別公司,期間通過多個渠道聚集了人工智能方面的技術人才。二是以格靈深瞳、商湯科技、曠視科技、依圖、云從等為代表的創業公司。這類公司大的特點是,他們聚集著一批人工智能領域的頂尖人才,同時也受到資本市場的青睞,他們憑借著技術人脈優勢和資本青睞進行創業進入人工智能市場,并成為了安防領域人工智能的新銳軍。三是以在小范圍上切入或有意向發展人工智能的大部分企業為代表,這類公司在一些領域里各有傳長,但也相對缺乏足夠吸引人才的薪資、環境等實力。整體來看,AI的火熱給人的感覺就是一夜之間爆發,對于很多企業來說,人才缺口都比較大。目前國內儲備比較好的是百度、騰訊和阿里,安防行業的企業普遍儲備少,人才供需矛盾顯著,算法工程師、研究員和科學家的身價持續走高。人才結構方面,高端人才、中堅力量和基礎人才間的數量比例遠未達到優。

  AI人才的發展策略

  在互聯網圈子里有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。從人才的角度來看,似乎還應加上一句:得人才者得人工智能,而如何“得”顯得尤為重要。

  1.海外引進是國內AI人才的重要來源

  目前,我國發展人工智能領域更多地依賴于海外人才的引進。近些年來,越來越多的海外華人精英選擇了回到中國發展,在中國擁有海外工作經驗的AI從業者占比為9。美國成為了AI人才回流中國的大國,占比超過了40。亞洲國家中,日本和印度是AI人才回流的大的兩個來源國。

  全世界的華人、華裔科學研究力量已經成為了一股不可忽視的AI人才力量,近些年來多位華裔明星科學家為人工智能的實際應用做出了巨大貢獻,同時越來越多的華人科學家正在走進人工智能領域人才的頂尖行列。這些科學家是在新環境、新文化氛圍成長起來的AI科研人才,擁有更多的創造力、主業能力和廣闊的國際視野,是未來AI產業的核心力量。華人人才的持續回流,將加快縮短中國與美國等國家的技術差距,這對于中國人工智能發展來說是一個巨大的利好消息。然而,據業內人士透露,人工智能的人才回國后卻主要聚集在了BAT三家。

  雖然安防企業沒有BAT的強大吸引力,但安防企業也具備各自的魅力,吸引到海外的人工智能人才。近年來有些安防企業有機會選擇與世界人工智能領域的一些機構合作,或有些企業實施海外并購等方式,吸引到了更多的海外人才。目前,一些安防企業走出去發展,實現國際產能合作、技術升級,而人才的收購也是其中的戰略目的之一,不管是同業并購還是跨界并購都為企業帶來更多元化的優秀人才。

  2.名校及知名研究所成為了安防企業的人才庫

  名校和研究機構一直是中國優秀人才的源泉,人工智能人才也是如此。人工智能屬于新興學科,囊括了計算機、數學、光學、人體工程、生物醫藥等基礎學科知識,因此對理論水平要求極高。AI人才,尤其是AI人才首先是合格的、優秀的學者和專家。現階段人工智能領域知名的專家多數都具有深厚的教育背景和在高校任教的職業經歷,多數都具有教授、學者等職業資格。作為一個跨學科、跨專業且強調面向應用的科學技術領域,人工智能人才的培養地更注重產學研聯動。在這樣的趨勢下,今年上半年,微軟、阿里云、百度、慧科集團等知名企業在北京發布國內“人工智能AI+”教育解決方案。該方案面向高校,主要提供不同層次人才培養體系、教學方案、實驗室與配套環境搭建方案,以及線上線下融合式職業人才培訓方案。其中大連理工大學、華南理工大學、西安交通大學、北京航空航天大學等知名高校率先落地該方案。

  在安防領域,隨著“互聯網+”的深入,安防行業與互聯網及行業應用不斷融合,使安防行業范圍不斷外延,安防整體解決方案及系列產品,也因此對多種技術的結合提出了更多的要求,產學研開放合作創新已經成為行業發展的新趨勢。近年來越來越多的安防企業不斷加強與高校以及研究機構的產學研合作模式,共育人才。從目前的產學研合作方式來看,主要有幾類:技術采購、委托開發及技術服務、聯合研究、長期戰略合作等。以海康威視為例,近年來海康威視不斷與業內相關領域的優勢科研院展開產學研合作,如海康與浙江大學聯合開展先進壓縮技術研究,與華中科技大學聯合開展視頻圖像智能分析處理研究,與武漢大學深度合作開展多媒體信號壓縮處理研究,與公安部三所共同推動新一代視頻監控技術等。未來,隨著開放合作的進一步推進,產學研合作創新在帶動安防AI、產業發展過程中將發揮越來越重的作用。

  3.多元化的人才獲取手段是安防企業人才戰略發展的核心

  隨著云計算、大數據、AI等新技術在安防行業的不斷應用,安防企業需要的人才更細化與專業,因此企業在人才的發展上需要保持多元化的人才發展戰略。企業的人才引進不僅是人力資源問題,必須要提升到企業的戰略層面,人才發展計劃需要從戰略層面進行頂層設計和企業發展的戰略目標相契合,并建立相應的資源配置計劃。因此,需要包括正常的社會、校園招聘渠道,與高校、科研院所的產學研合作、海外引進、職業培訓、內部轉崗等多種形式與渠道吸納AI技術人才。

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